推动企业可持续发展

员工幸福感和企业可持续发展之间有着紧密联系，通过评选活动，促进企业在幸福企业建设6个维度的实践上不断优化，同时将幸福企业的理念纳入其ESG 战略中，企业会更加注重员工各方面的幸福感提升，进而促进企业的经济绩效，赋能企业ESG战略。 

增强品牌影响力

幸福企业有助于企业完善雇主品牌形象，客户企业通过在评选过程中与其他企业交流学习，不断优化自身实践，提升员工的工作满意度和幸福感，吸引和留住优秀人才，增强员工的工作动力和忠诚度。同时，通过榜单评选，企业可以获得社会认可，有助于企业在公众中建立积极的形象，增强品牌的吸引力。

提升员工满意度

评选鼓励企业关注员工的福利待遇和个人成长，从而提升员工的满意度和对企业的忠诚度。企业通过参与评选，更加重视为员工提供个人发展和成长的空间，增强员工的职业发展机会，传递积极向上的企业文化，提升员工的工作积极性和效率。